Chargé•e de recrutement

Le•la chargé•e de recrutement répond aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clients et les profils et souhaits des intérimaires. Il•elle assure le suivi des intérimaires et des clients du début à la fin de la mission. Il•elle gère le fichier de candidats et d'intérimaires en anticipant les demandes des clients. (Mise à jour Septembre 2022)

Maitrise des outils informatiques (bureautique classique, logiciels propres à l’entreprise, outils de sourcing, réseaux sociaux)
Connaissance des secteurs d’activité, des métiers, des qualifications
Connaissance des spécificités économiques du bassin d’emploi et de la concurrence
Connaissance du droit du travail : contraintes réglementaires sur la pénibilité, règles d’hygiène et de sécurité, clauses des contrats, droit à la formation
Maitrise des techniques de recrutement
Maitrise de logiciels informatiques de saisie des commandes clients et d'inscriptions des intérimaires
Connaissance des acteurs principaux de l’emploi et de leur rôle : Pôle Emploi, Mission locale, etc.
Connaissance de l’offre de service de l’entreprise