Les métiers des permanents

Chargé•e de gestion

Le ou la chargé•e de gestion est responsable d'activités administratives liées aux missions d'une part, au premier lieu desquelles l'établissement des contrats de travail des intérimaires et des contrats de services avec les clients, et d'autre part à l'activité de l'agence. Peu répandu, on retrouve ce métier dans un contexte bien particulier : généralement lorsque la taille de l'équipe (5 permanents ou plus), le volume de commandes (important, en lien avec le nombre d'intérimaires au planning) et la durée des missions (courtes) permettent/justifient la mise en place d'un tel poste dédié.

Formation initiale
Parcours professionel en amont
Emploi
Trajectoire post-emploi
Formation initiale
Bac / Bac +2 ? ?
Bac professionnel de comptabilité, BTS assistante de gestion dans les domaines gestion comptabilité et administration des entreprises
Parcours professionel en amont
Première expérience professionnelle
Gestionnaire en entreprise ? ?
Opportunité d'un poste plus riche et polyvalent après une longue période de gestionnaire en entreprise
Emploi
Chargé•e de gestion
Trajectoire post-emploi
Chargé•e de recrutement ? ?
s'inscrit en continuité avec le métier de chargé•e de gestion, focalisé principalement sur la relation aux candidats et intérimaires
Chargé•e de gestion ? ?
dans d'autres agences d'emploi, ou au sein des centres de gestion mutualisés
Trajectoire post-emploi hors branche
Perspectives hors agence des chargé•es de recrutement et consultant•es ? ?
À la suite d’une évolution en agence d’emploi
Gestionnaire en entreprise ? ?
Quand ils•elles n’ont pas évolué en agence d’emploi en tant que chargé•e de recrutement ou consultant•e. Lorsque les chargé•es de gestion s’orientent vers des parcours post agence d’emploi, c’est en général après une évolution en agence d’emploi (chargé•e de recrutement, consultant•e). Ils suivent alors les trajectoires et perspectives post agences d’emploi de ces métiers
Trajectoire post-emploi hors branche

Perspectives hors agence des chargé•es de recrutement et consultant•es ? ?
À la suite d’une évolution en agence d’emploi
Gestionnaire en entreprise ? ?
Quand ils•elles n’ont pas évolué en agence d’emploi en tant que chargé•e de recrutement ou consultant•e. Lorsque les chargé•es de gestion s’orientent vers des parcours post agence d’emploi, c’est en général après une évolution en agence d’emploi (chargé•e de recrutement, consultant•e). Ils suivent alors les trajectoires et perspectives post agences d’emploi de ces métiers

Exemples de parcours hors branche

Après un BTS Assistant(e) de gestion, E. intègre une agence d’emploi d’une enseigne nationale à un poste d’assistante de gestion, avec pour projet d’évoluer rapidement. Elle est recrutée à un poste de consultante RH dans une autre enseigne nationale du travail temporaire. Après 16 années à ce poste, E. quitte le travail temporaire. Elle exerce aujourd’hui en tant que gestionnaire RH au sein d’un groupe alimentaire coopératif.

B. occupe depuis 6 ans un poste de chargée de gestion dans une agence d’une enseigne régionale, qu’elle a rejoint après une longue carrière de comptable puis d’assistante commerciale dans un grand groupe. Ce qui l’a attiré dans le travail en agence d’emploi, c’est la forte dimension humaine (au sein d’une équipe, et en relation avec les entreprises et candidats/intérimaires), et la polyvalence des missions.

Après un BTS Assistant(e) de gestion, E. intègre une agence d’emploi d’une enseigne nationale à un poste d’assistante de gestion, avec pour projet d’évoluer rapidement. Elle est recrutée à un poste de consultante RH dans une autre enseigne nationale du travail temporaire. Après 16 années à ce poste, E. quitte le travail temporaire. Elle exerce aujourd’hui en tant que gestionnaire RH au sein d’un groupe alimentaire coopératif.

B. occupe depuis 6 ans un poste de chargée de gestion dans une agence d’une enseigne régionale, qu’elle a rejoint après une longue carrière de comptable puis d’assistante commerciale dans un grand groupe. Ce qui l’a attiré dans le travail en agence d’emploi, c’est la forte dimension humaine (au sein d’une équipe, et en relation avec les entreprises et candidats/intérimaires), et la polyvalence des missions.