Les métiers des permanents

Chargé.e de recrutement / accompagnement ETTI

Les activités d'un.e chargé.e de recrutement / accompagnement des ETTI sont proches de celles d’un chargé de recrutement en agence de travail temporaire "classique", mais s’exercent avec un cadre règlementaire et un public spécifique, celui de l’insertion. Cela implique que l’accompagnement et la mise à l’emploi visent l’inclusion des personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles et leur autonomisation pour accéder à un emploi durable. (Mise à jour Septembre 2022)

Formation initiale
Parcours professionel en amont
Emploi
Trajectoire post-emploi
Formation initiale
Bac +3 / Bac +5 ? ?
Formation ciblées RH, recrutement, commercial, métier du sanitaire et social, et administration des entreprises. Les formations en sciences sociales sont aussi appréciées pour l'approche des publics et l'analyse des contextes socio-économiques
Parcours professionel en amont
Évolution ascendante en agence d'emploi ? ?
Après un début de parcours professionnel souvent en stage ou en contrat d'alternance comme chargé.e de gestion ou chargé.e d'accueil
Évolution horizontale en agence d'emploi ? ?
Pour des personnes issues d'un poste de commercial.e ou dédié accompagnement socio-professionnel, du fait d'une appétence pour le recrutement
Accompagnement des demandeurs d'emploi
Expérience dans le secteur de l'insertion ou du sanitaire et social
Emploi
Chargé.e de recrutement et/ou d'accompagnement
Trajectoire post-emploi
Responsable recrutement ? ?
Après quelques années d'expérience en tant que chargé.e de recrutement / accompagnement
Responsable d'agence ? ?
Après avoir déjà exercé des missions commerciales et stratégiques
Fonction support au siège d'entreprise de travail temporaire ? ?
Fonction support au siège ou en direction régionale d'entreprise de travail temporaire sur une expertise formation ou sécurité par exemple
Trajectoire post-emploi hors branche
Chargé.e de recrutement
Trajectoire post-emploi hors branche

Chargé.e de recrutement

R. a travaillé  5 années en tant que Gestionnaire RH dans un hôpital public. Elle reprend ensuite une formation Ressources Humaines et débute un stage dans une ETTi en tant qu'assistante d'agence. Après quelques années à ce poste, elle évolue vers un poste de Chargé.e de recrutement.

Après un dipôme d'Assistante sociale, N. travaille dans Centre Communal d’Action Sociale auprès de bénéficiaires du RSA, puis à l'Aide Sociale à l'Enfance et enfin auprès de mères isolées dans un CHRS. Elle rejoint ensuite une agence sur un poste de chargé.e de recrutement.

R. a travaillé  5 années en tant que Gestionnaire RH dans un hôpital public. Elle reprend ensuite une formation Ressources Humaines et débute un stage dans une ETTi en tant qu'assistante d'agence. Après quelques années à ce poste, elle évolue vers un poste de Chargé.e de recrutement.

Après un dipôme d'Assistante sociale, N. travaille dans Centre Communal d’Action Sociale auprès de bénéficiaires du RSA, puis à l'Aide Sociale à l'Enfance et enfin auprès de mères isolées dans un CHRS. Elle rejoint ensuite une agence sur un poste de chargé.e de recrutement.