Les métiers des permanents

Responsable d'agence ETTI

Les activités d'un.e responsable d'agence ETTI sont proches de celles d’un responsable d’agence de travail temporaire « classique » mais s’exercent avec un cadre règlementaire et un public spécifiques : l’insertion. Le fonctionnement de l’agence est fortement impacté par cette mission d’insertion : modèle économique particulier, partenaires spécifiques, réglementation et publics cibles. (Mise à jour Septembre 2022)

Pilotage et management

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Arrêter la stratégie de l’agence et le plan de développement de l’activité

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Planifier et coordonner l’activité des permanents

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Piloter le centre de profit et assurer le reporting

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Assurer la gestion des ressources humaines au sein de l'agence

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Développement commercial

Assurer une veille économique et participer à la promotion de l'agence

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Développer le portefeuille clients

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Entretenir la relation commerciale

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Négocier les prestations

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Traitement des commandes

Prendre les commandes

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Réaliser le sourcing des candidats

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Identifier, accompagner et recruter le "bon" candidat

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Assurer le suivi des missions

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Développement du fichier de candidats

Assurer une veille sur les besoins de recrutement

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Mettre en cohérence le fichier de candidats avec les besoins de recrutement

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Participer au développement du fichier de candidats

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Réaliser un diagnostic socio-professionnel

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Suivre les candidats et les intérimaires

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Former les intérimaires

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Accueil

Recevoir et orienter les candidats potentiels

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Assurer la relation "employeur" avec les intérimaires

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Recueillir et traiter les demandes diverses des clients

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Faire circuler l'information utile au sein de l'agence

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Activités administratives

Mener les démarches légales nécessaires à la délégation des intérimaires

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Assurer le suivi administratif des missions en cours

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Assurer, participer à la gestion de l'agence

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Comportements professionnels

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central

Comportements professionnels

Niveau indicatif de mobilisation de la compétence en emploi

Marginal Moyen Central
Ce sont des " compétences génériques " mobilisables dans diverses situations professionnelles. Elles recouvrent des compétences de base et des comportements professionnels tels que le sens de l’organisation, la capacité à respecter un cadre règlementaire, mais aussi la capacité à apprendre en autonomie (par exemple le travail en équipe, la capacité à résoudre des problèmes, l'empathie ou la capacité à gérer l'information dans des environnements complexes).